Talebinizi ilgili birimimize ilettik. En kısa sürede size dönüş yapacağız.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile tanımlanmış bir kavramdır. Belirsiz süreli sözleşme ile çalışan kişilerin iş akdinin feshedilmesi durumunda hem işçi hem de işverene yüklenen bir tazminat unsurudur. Haklı fesih işçi ve işveren açısından ihbar tazminatı yükümlülüğü oluşturmaz.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile tanımlanmış bir kavramdır. Belirsiz süreli sözleşme ile çalışan kişilerin iş akdinin feshedilmesi durumunda hem işçi hem de işverene yüklenen bir tazminat unsurudur. Haklı fesih işçi ve işveren açısından ihbar tazminatı yükümlülüğü oluşturmaz. Haklı fesih durumlarının süresi içerisinde yazılı olarak bildirilmiş olması gerekir. Ancak işçi veya işveren taraflarından birisi haklı bir nedene dayanmaksızın iş akdini feshetmek isterse karşı taraf için ihbar tazminatı hakkı doğar. Deneme süreleri hiçbir durumda ihbar tazminatı süreleri hesaplanırken dikkate alınmaz.
İşe giriş sırasında yapılan sözleşmede iki aya kadar varan deneme süreleri belirlenebilir. Hatta sendikalı çalışanlar için bu sürenin dört aya ulaşması mümkündür. Ancak her hâlükârda dört ayı aşamaz. Sözleşmede belirtilen deneme süresi içerisinde iş akdi feshedilen işçinin ihbar tazminatı hak edişi olmaz. Gerek deneme süresi sonunda gerekse deneme süresi olmaksızın işe başlama durumlarında 1 günlük kıdem bile ihbar tazminatı kazanılması sonucunu doğurur. Aynı şekilde deneme süresi dışındaki haklı sebebe dayanmayan fesih durumlarında işveren de ihbar tazminatına hak kazanır.
İşçinin istifa etmesi, emekli olması, deneme süresi dolmadan iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve işçinin ölümü durumlarında ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. İhbar tazminatının kanun ile güvence altına alınmasının sebebi haklı bir nedenle olmayan işten çıkarılma durumunda işçinin yeniden iş bulma sürecinde desteklenmesi ve parasal anlamda korunmak istenmesidir. Bu sebeple emeklilik ve ölüm durumları ihbar tazminatı hesabında dikkate alınan hususlardan değildir.
İhbar tazminatına hak kazanmak bakımından konuyu özetlemek gerekirse;
Haklı bir neden olmaksızın iş akdinin feshedilmesi durumunda işçi veya işverenin karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu ihbar tazminatı kıdem esas alınarak ödenir. İhbar tazminatı hesaplama adımında işçinin fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücreti kullanılır ve işlemler bunun üzerinden yapılır. Söz konusu hesaplamalar sırasında işçinin yemek ve yol yardımı gibi sosyal hakları da giydirilmiş ücrete dahil edilir. İhbar tazminatı hesaplanırken işçi kıdemine karşılık olan bildirim süresinde her hafta yedi gün olarak hesaba katılır. Elde edilen total ihbar tazminatı gün sayısı ile hâlihazırda devam eden brüt ödemelerin günlük miktarı çarpılır. Elde edilen sonuç, brüt ihbar tazminatı olarak kabul edilir. Bu rakam üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek kalan tutar net olarak ödenir. İhbar tazminatı hesaplama işlemi sırasında gelir vergisi ve damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz.
Bir iş akdi üzerinden ihbar tazminatının söz konusu hâle gelebilmesi için iş sözleşmesinin süresiz olması koşulu bulunur. Bunun sonucunda ihbar süresi koşullarına uymayan taraf karşı tarafa tazminat ödemek zorunda olur. Ancak ihbar tazminatı için belirlenen süre boyunca çalışma zorunluluğu yoktur. Sürenin bir bölümüne karşılık çalışılması ve kalan bölümün tazminat olarak ödenmesi de mümkündür. İşveren tarafından ihbar tazminatı süreleri için maaştan kesinti yapılamaz. Ancak işveren ile çalışan ihbar tazminatı ödemesinin nasıl yapılacağı konusunda anlaşarak sözleşmeyi feshetme yoluna gidebilir.
Deneme süresi haricinde 1 gün bile çalışan işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde işçi ihbar hakkı kazanamaz. Ayrıca iş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerle feshi durumunda da aynı ihbar koşulları geçerlidir. Bununla birlikte haklı olmayan nedenlerle iş akdinin feshi oluştuğunda işverene ihbar hakkı doğabilmektedir.
İşveren ile işçi arasında düzenlenmiş belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında fesih ihbar süresine uyulması zorunludur. İhbar tazminatı sürelerinin sebebi, sözleşmenin bitmesinden önce karşı tarafı haberdar etmek ve ortaya çıkacak durumdan ötürü mağdur olmasının önüne geçmektir. İşçi, aynı iş yerinde ne kadar uzun süredir çalışıyorsa tazminat süresi de o nispette fazla olacaktır. İhbar tazminatı süreleri 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiştir. Kanunun 17. maddesine göre bu süreler;
Sürenin başlangıcı, bildirim durumunun diğer tarafa yapıldığı gün olarak kabul edilir. Burada belirtilen süreler asgari süreler olup daha az olarak kullanılması gibi bir durum söz konusu değildir. Ancak bahsedilen sürelerin arttırılarak kullanılmasının önünde hukuki bir engel bulunmamaktadır. Bildirim şartını ihlal eden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle mükelleftir. İş sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında belirtilen süreler içinde çalışmaya devam edilmesi gerekir. Ancak işveren tarafından bildirim süresine ait ücretin peşin olarak ödenmesi ile iş sözleşmesi hemen sona erdirilebilir. Peşin ödeme yoluyla fesih, sadece işveren için geçerlidir. İşçinin ihbar süresine uymaması, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkını ortaya çıkarır.
İhbar süresi içerisinde çalışmakta olan işçinin yeni bir iş arama imkânına sahip olabilmesi için bildirim süresi boyunca her gün iki saat ücretli izin hakkı bulunur. Bu izin işçinin talebi aranmadan kullandırılır. İznin kullanılamaması işçi için haklı fesih sebebi olarak değerlendirilir. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirirken iş saatinde olması koşuluyla izin saatini belirleme hakkına sahiptir. Söz konusu sürenin arttırılması mümkün olmakla birlikte azaltılması mümkün değildir. Azaltılması yönünde yapılacak anlaşma hükümleri geçerli olmaz. İşçinin iş arama iznini çalışma süresinin son günlerine denk getirmesi ve bunu işverene bildirmesi koşuluyla toptan kullanması da mümkündür.
Lehtar nedir, çeşitleri nelerdir?
Lehtar, sözleşme ya da hukuki işlem sonucunda kendisine hak tanınan kişi veya kurumdur. Sigorta poliçeleri, çekler, tapu...
Devamını OkuAsgari geçim indirimi
AGİ olarak da kısaltılan asgari geçim indirimi, genel olarak çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlar. İn...
Devamını OkuVergi borcu yoktur yazısı
Vergi mükelleflerinin vergi dairesine olan herhangi bir borcunun bulunmadığını gösteren resmi bir belge olan ve çeşitli ...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.