Talebinizi ilgili birimimize ilettik. En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Çalışanın görevinden ayrılma süreci, hem işveren hem çalışan için önemli bir geçiş dönemi. Bu süreç istifa, işten çıkarılma ya da emeklilik gibi farklı nedenlerle meydana gelebilir. Etkili bir işten çıkış süreci, şirket ve çalışan arasındaki ilişkinin profesyonel ve olumlu bir şekilde sonlandırılmasını sağlar.
Çalışanın görevinden ayrılma süreci, hem işveren hem çalışan için önemli bir geçiş dönemi. Bu süreç istifa, işten çıkarılma ya da emeklilik gibi farklı nedenlerle meydana gelebilir. Etkili bir işten çıkış süreci, şirket ve çalışan arasındaki ilişkinin profesyonel ve olumlu bir şekilde sonlandırılmasını sağlar. İşten ayrılma, çalışanın şirketteki son günlerini, varsa devir işlemlerini ve şirketle olan son iletişimlerini kapsar. Bu süreç hem şirketin hem çalışanın gelecekteki profesyonel yolları için önemlidir ve iyi yönetildiğinde, şirketin itibarını ve çalışanların memnuniyetini olumlu yönde etkileyebilir.
İşten ayrılma süreci, hem işveren hem çalışan için önemli bir geçiştir ve bu süreç çeşitli adımları içerir. Sigortalı işten çıkış durumunda ilk adım çalışana fesih kararının iletilmesi. Bu işlem yazılı bir bildirimle, genellikle işten çıkış dilekçesi aracılığıyla yapılır. Çalışanın işten ayrılmasını takiben, onun sorumluluklarının başka bir personele ya da takıma devredilmesi gerekir. Bu süreçte İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun yeni bir yetenek arayışına girer. İşten ayrılma sürecinde, çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim almak önemli. Bu bilgiler şirketin gelecekteki personel yönetimi stratejilerini iyileştirmesine yardımcı olabilir. Ayrıca çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilmeli ve şirket tarafından verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınmalı.
Mali süreçler açısından İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işlemeli ve herhangi bir yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalı. İşten çıkış belgesi, bu sürecin resmi bir parçasıdır ve çalışanın sigortalı olarak işten ayrıldığını belgeler. Çalışanın işten ayrılma süresi, işten çıkış nedenlerine ve ihbar süresine bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu süre bir gün olabileceği gibi, bazı durumlarda birkaç ayı da bulabilir. Her durumda, işten çıkış sürecinin profesyonel, düzenli ve yasalara uygun bir şekilde yürütülmesi, hem işverenin hem çalışanın çıkarına olur.
Çalışanın işten ayrılma süreci, dikkatle yönetilmesi gereken bir prosedürleri içerir. Bu süreçte işverenin yerine getirmesi gereken belirli yükümlülükler var. Öncelikle çalışanın sunması gereken istifa dilekçesi ya da işveren tarafından verilen fesih bildirimi, işten ayrılma sürecinin başlangıcını işaret eder. Ayrıca taraflar arasında herhangi bir alacak veya borç kalmadığını belirten bir ibraname hazırlanması önemli. SGK işten ayrılış bildirgesi, işçinin sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gereklidir ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlar. İşveren, ihbarname aracılığıyla çalışanına ihbar süresini bildirmekle yükümlü. Ayrıca çalışanın görev süresi boyunca aldığı hizmetlerin kaydını içeren hizmet belgesi de verilmeli.
İşten çıkış ihbar süresi, çalışanın kıdeme bağlı olarak farklılık gösterir. Örneğin, 6 aydan kısa süre çalışmış bir işçi için ihbar süresi 14 gün iken, 3 yıldan fazla çalışmış bir işçi için bu süre 56 güne kadar çıkabilir. “İşten çıkış bildirgesi ne zaman verilir” sorusuna gelince, bu bildirge genellikle işten çıkış sürecinin başlangıcında verilir ve tüm sürecin yasal olarak kayıt altına alınmasını sağlar. İşten çıkan çalışanın çıkış bordrosu ve varsa kıdem ve ihbar tazminatı bordroları da hazırlanmalı. Eğer çalışan haklı fesih sebebiyle ayrılmışsa, bu durumu destekleyen belgeler de toplanmalı. İşçiye yapılan her türlü bildirim, noter kanalıyla yapılan ihtarnameler de dahil olmak üzere, kayıt altına alınmalı.
Çalışanın kalan yıllık izinlerinin ödendiğine dair belge ve tüm haklarının ödendiğine dair makbuz ve ibraname işten çıkış dosyasında bulunmalı. İşçiye işten ayrılırken verilen bonservisin, işçi tarafından imzalanmış kopyası da saklanmalı. Bu belgeler, işten çıkış bildirim süresi boyunca hem işverenin hem çalışanın haklarını koruma altına alır.
Çalışanların işten ayrılma süreci, işverenler için önemli bazı yasal yükümlülükleri içerir. Bu süreçte en önemli adımlardan biri, işten çıkış bildirgesi bilgilerinin doğru şekilde doldurulması ve zamanında SGK’ya iletilmesi. İşten çıkış sürecinde, işverenin çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapması gerekir. Bu bildirgede çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış işleminin yasal süresi, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içerisinde gerçekleşmesi gerekir. Eğer bu süre içinde bildirge verilmezse, işveren yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.
İşten çıkış kodları, çalışanın işten ayrılma sebebini belirten önemli unsurlar. Bu kodlar, SGK’ya yapılan bildirimde yer alır ve çalışanın neden işten ayrıldığını gösterir. Örneğin, deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından sonlandırılması gibi çeşitli durumlar için farklı kodlar bulunur. Bu kodlar çalışanın işten çıkış sebebini net bir şekilde tanımlar. “İmza atmadan işten çıkış olur mu” sorusuna gelince, işten çıkış işlemleri genellikle çalışanın bilgisi ve onayı ile gerçekleştirilir. Ancak bazı durumlarda işverenin tek taraflı bildirimiyle de işten çıkış işlemi yapılabilir. Bu durumda işverenin yasal süreçlere uygun hareket etmesi gerekir.
“İşten çıkış belgesi nasıl alınır “sorusu ise işten ayrılan çalışanlar için önemli. Belge, işten çıkış bildirgesinin işveren tarafından doldurulup, SGK’ya sunulmasının ardından elde edilir. Çalışan, işten çıkış belgesini işverenden talep edebilir. “İşten çıkış kodu nasıl öğrenilir” sorusu, işten çıkan çalışanın işten ayrılma sebebini anlamak için önemli bir bilgi. Bu kod işten çıkış bildirgesinde yer alır ve çalışan bu bilgiyi işverenden veya SGK’dan öğrenebilir.
Lehtar nedir, çeşitleri nelerdir?
Lehtar, sözleşme ya da hukuki işlem sonucunda kendisine hak tanınan kişi veya kurumdur. Sigorta poliçeleri, çekler, tapu...
Devamını OkuAsgari geçim indirimi
AGİ olarak da kısaltılan asgari geçim indirimi, genel olarak çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlar. İn...
Devamını OkuVergi borcu yoktur yazısı
Vergi mükelleflerinin vergi dairesine olan herhangi bir borcunun bulunmadığını gösteren resmi bir belge olan ve çeşitli ...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.