Çalışanın işinden ayrılması sonucunda, çalıştığı süre göz önünde bulundurularak işvereni tarafından yapılan toplu ödemeye kıdem tazminatı denir. İşverenin işçisine belirli koşullar dahilinde ödediği tazminat 4857 sayılı İş Kanunu’nca işçiye maddi güvence sağlar.
Yıllar süren çalışma hayatınızın nihayet sonuna geldiniz. Onca mesainin sonucunda tabi ki emeklerinizin karşılığını en çok siz hak ediyorsunuz! Kıdem sahibi bir çalışan olmanız dolayısıyla iş yerinizin hizmetleriniz karşılığında size vermekle yükümlü olduğu bir ödeme var. Bu ödemenin ne olduğunu bilmek ister misiniz?
Çalışanın işinden ayrılması sonucunda, çalıştığı süre göz önünde bulundurularak işvereni tarafından yapılan toplu ödemeye kıdem tazminatı denir. İşverenin işçisine belirli koşullar dahilinde ödediği tazminat 4857 sayılı İş Kanunu’nca işçiye maddi güvence sağlar.
Emeklilik yaşı gelen ya da işten çıkarılan çalışanlar belirli koşulları sağladıkları durumlarda işverenleri tarafından ödeme alırlar. Yapılan ödemede önemli hususlardan bir tanesi de işçinin çalıştığı yılların hesaba katılmasıdır.
“Kıdem tazminatı nedir” diye merak edenlerin öğrenmek istediği bir diğer konu da tazminat miktarının nasıl hesaplandığıdır. Kıdemli bir çalışanın iş yerinden ayrılırken alacağı miktar kişinin maddi açıdan güvende hissetmesi açısından ciddi önem taşır. Yazımızda, kıdem tazminatı nasıl alınır, şartları nelerdir ve nasıl hesaplanır sorularını örnekler üzerinden açıklayacağız.
Çalışanların işten akdinin feshedilmesi veya emekliye ayrılması sonucunda çalışana kanuni bir hak olarak tanımlanan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşyerlerine yaptıkları hizmetlerin karşılığını almak isteyen çalışanlar için bu soru son derece merak konusudur.
Merak etmeyin! Çünkü bu sorunun cevabı çözümlenemez değil. Aksine hesaplaması kolay bir işleme dayanıyor. Kıdem tazminatı hesaplaması için iki unsura ihtiyacınız var: bunlar, en son çalıştığınız brüt ücret tutarı ve çalıştığınız yıl sayısı. Hemen bir örnek üzerinden açıklayalım.
2023 yılı itibariyle asgari ücret üzerinde maaş alan bir çalışanın en son aldığı maaşın brüt ücreti 10.008 Türk lirasıdır. Kişinin 5 sene boyunca aynı iş yerinde çalıştığını varsayarsak kıdem tazminatı bu ikisinin çarpımına eşittir. Yani, 10.008 x 5 = 50.040 TL’dir.
Bu durumda 5 yıl boyunca asgari ücret kazanan bir kişi 2023 yılı itibariyle işinden ayrılırsa alacağı kıdem tazminatı 50.040 Türk lirasıdır. Siz de en son aldığınız maaşın 30 günlük brüt ücretini ve çalıştığınız yıl sayısını çarparak işvereninizden ne kadarlık bir ödeme alacağınızın hesaplamasını yapabilirsiniz. Yol ve yemek için yapılan ödemeler de yapılan hesaplamalara dahil edilir.
Eğer maaşınızı farklı bir döviz kuru cinsinden alıyorsanız, kıdem tazminatınızı da aynı döviz kuru cinsinden hesaplayabilirsiniz. İşvereninizin işten ayrılmanız sonucunda tazminatınızı TL cinsinden yapması gerektiğine dair bir yasal düzenleme yoktur.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken bir diğer husus da kıdem tazminatı tavanıdır. Yukarıdaki örnek hesaplamada böyle bir unsuru göz önünde bulundurmamıştık oysaki! Kıdem tazminatı tavanı son brüt ücret değerlendirmesine bir limit koyar. Örneğin, son maaşınızın brüt ücreti 25 bin TL olsa bile alacağınız ödeme çalıştığınız her yıl için tavan miktarı üzerinden değerlendirilir. Kıdem tazminatı tavan miktarı 2023 yılı için ne kadardır?
Ocak 2023 itibariyle, kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982,83 Türk lirası olarak belirlenmiştir. O zaman, yeniden bir hesaplama yapalım. En son aldığı maaşın brüt ücreti 25 bin Türk lirası olan Mehpare Hanım çalıştığı firmada 25 senesini doldurduktan sonra emekliye ayrılıyor. Mehpare Hanım’ın kıdem tazminatı ne kadardır?
Çözüm: 19.982,83 x 25 = 499.570,75Türk lirası
En son aldığınız maaşın brüt ücreti 15 bin 371 TL altında ise, kıdem tazminatı tavanından etkilenmiyorsunuz demektir.
İşçi kişi emeklilik zamanı geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu hakka sahip olanlar sadece emekliliğe olanlar değildir. Emeklilik dolayısıyla işi son bulanların yanı sıra haksız yere işten çıkarılan ve işverenin art niyet barındırdığı davranışlara maruz kalan kişiler de faydalanır.
İşyerindeki görev süresince sağlık durumunuzun daha kötüye gittiğine yönelik bir tehlike varsa da bu şartlara uygunsunuz demektir. Çalışanın vefatı gibi üzücü bir durum sonucunda ise kıdem tazminatı mirasçıları tarafından alınır.
Kıdem tazminatınızı alabilmek için belli koşulları sağlamak gerekiyor. İşveren tarafından yapılan bu ödeme herkes için kapsayıcı değildir. Buna göre kişinin;
Yukarıda belirttiğimiz şartlar şunu gösteriyor: 12 aydan kısa sürede bir işte çalıştıysanız kıdem tazminatı alamazsınız! Ayrıca, iş akdiniz bittikten sonra başlayan zamanaşımı süresini doldurmamanız gerekmektedir.
İşverenin kıdem tazminatını vermeyeceği bazı durumlar da bulunmaktadır. İşverenin iş akdini haklı gerekçelerle feshetmesi sonucunda kişi kıdem tazminatı alamaz. Bahsi geçen haklı gerekçelere göre çalışan
ise işvereni tarafından kıdem tazminatı alamaz.
4857 sayılı Kanunu Ek Maddesinin belirttiğine göre iş akdinin feshinden 5 yıl sonra kıdem tazminatı zamanaşımına uğrar. İşverenden kıdem tazminatı istenilecek ve bu konuda dava açılacaksa sözleşmenizin feshinden beş sene sonra yapılmalıdır.
Kıdemli bir çalışan olarak emeklerinizin karşılığıyla ilgili bilgileri yazımızda size en iyi şekilde sunmaya çalıştık. Umuyoruz yazının sonunda konuyla ilgili olarak gönlünüze bir miktar su serpebilmişizdir.
e-Fatura'ya geçmenin 10 avantajı
Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm artık bir tercih değil, zorunluluk haline geldi. Bu dönüşümün en somut adımlarında...
Devamını OkuÇek nasıl yazılır?
Çek, günümüzde hala yaygın olarak kullanılan bir ödeme aracıdır ve farklı ihtiyaçlara yönelik çeşitli çek türleri bulunu...
Devamını OkuBekleyen provizyon ne demek?
Bekleyen provizyon, ödeme işlemiyle ilgili onayın henüz çıkmadığı ve finans kuruluşunun onay vermek için araştırmalarına...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.