Mesai, tüm işçilerin tanışık olduğu bir kavramdır. Normalde çalışma süresi anlamına gelen mesai kavramı, çalışanlar arasında fazladan çalıştıkları süreyi ifade etmek için kullanılır.
Mesai, tüm işçilerin tanışık olduğu bir kavramdır. Normalde çalışma süresi anlamına gelen mesai kavramı, çalışanlar arasında fazladan çalıştıkları süreyi ifade etmek için kullanılır. Elbette, bu kavram hakkında en çok merak edilen konulardan birisi de fazla mesai hesaplama işleminin nasıl yapılacağıdır.
Eğer mesai hesaplama hakkında daha fazla şey öğrenmek istiyorsanız, yazımızı okumaya devam ederek aklınızdaki soru işaretlerini giderebilirsiniz.
İş yasası kapsamında standart çalışma saati haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazladan çalışma, başka bir deyişle mesai kapsamına girer. Mesai yapan işçilere zamlı çalışma ücreti verilmesi gerekir. Ne yazık ki ülkemizde fazla çalışma süreleri ve ücretleri ile ilgili konular sıklıkla gündeme gelmekte, işverenler zaman zaman yeterli hassasiyeti göstermemektedir. Bu durum, bazı işçilerin mesaiye yönelik haklarını yeterince tanımaması ile de perçinlenerek işçilerin mağduriyetiyle sonuçlanır.
Ülkemizdeki işçilerin çalışma sürelerine yönelik düzenleme, İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği tarafından düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre ülkemizde genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Elbette, bu durumun istisnaları da söz konusudur; örneğin, maden işçilerinin haftalık çalışma süresi 37,5 saat ile sınırlıdır. Belirtilen saatleri aşan her türlü çalışma, İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışma sayılır.
Her ne kadar kanun haftalık çalışma saatinin günlere nasıl bölüneceğine yönelik bir düzenleme getirmese de bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir. Eğer bir işçi 11 saatten fazla çalıştırılıyorsa, haftalık çalışma süresi 45 saati geçmese dahi, 11 saati geçen süre başına mesai ücreti alır.
Bu duruma şöyle bir örnek verebiliriz: İşçilerini, ilk iki gün 11 saat üçüncü gün 12 saat olmak üzere haftada yalnızca üç gün çalıştıran bir işveren; 45 saat sınırını aşmaz ancak 11 saati geçen üçüncü gün için işçilerine mesai ücreti yatırmak durumundadır.
Eğer işveren mesai ücreti yatırmıyorsa, işçi bu durumu ispat etmekle yükümlüdür. Bu durumda işçinin fazla mesai yaptığını ancak ücretini alamadığını ispat etmesi için tanıklıklara, işyeri kayıtlarına, iş yerine giriş çıkışını gösteren belgelere ve işyerinin iç yazışmalarına başvurması gerekebilir. Herhangi bir yazılı belge yoksa işçinin fazla çalıştığı tanıklıklar aracılığıyla da ispat edilebilir.
Tanıklar aracılığıyla ispat yoluna gidildiğinde, mahkemeye beyanda bulunan tanıkların tarafsız olması esastır. Eğer tanıkların davacıyla herhangi bir menfaat birliği içinde olduğu, işverenle husumetli olduğu ya da aynı davalıya karşı davacı oldukları anlaşılırsa, tanıklıkları geçersiz sayılabilir.
Bunların dışında, eğer işçinin maaş bordrosunda fazladan çalışma ücretine dair bir ibare yoksa ve işçi fazladan çalıştığını gerek kayıtlar gerek tanıklar aracılığıyla kanıtlayabiliyorsa, mahkeme ivedi bir şekilde işçinin mağdur olduğuna karar verebilir.
Fazla mesai hesaplama yaparken belli başlı detayları göz önünde bulundurmanız gerekir. Bu detayları şöyle listeleyebiliriz:
Mesai hesaplama formülü şu şekildedir:
Eğer bir işçi aylık 12500 Türk lirası alıyorsa, bu durumda saatlik ücreti 55,55 Türk lirasıdır. %50 zamlı hali ise 83,32 Türk lirasıdır. İşçi, kaç saat fazladan çalıştığını, haftalık çalışma saatinden 45’i çıkararak öğrenebilir. Eğer işçi haftalık 60 saat çalışıyorsa, 60-45 işlemi yapılarak 15 saat fazladan çalıştığını öğreniriz. Fazla çalışma saatini zamlı saatlik ücret ile çarptığımızda, işçinin mesai ücreti olarak 1249,80 Türk lirası alacağını bulabiliriz.
Pazar mesai hesaplama da benzer bir işlem ile yapılır. Pazar günü çalıştırılan işçiler normal günlük maaşlarına ek olarak %50 zamlı bir günlük maaş daha alırlar. Bu da pazar günü çalışan işçilerin toplamda 2,5 günlük maaş alacakları anlamına gelir. Örneğin, günlük 200 Türk lirası alan bir işçi, pazar günü mesaiye kalmak için 500 Türk lirası alır:
Üstelik, eğer işçinin pazar günü çalışması 45 saatlik sınırı aşıyorsa, fazla çalışma ücreti de ödenmek durumundadır.
Resmi tatil mesai hesaplama, normal günlük maaşın ikiye çarpılmasıyla yapılır. Bu durumda, günlük 200 Türk lirası alan bir işçi, resmi tatilde mesaiye kalırsa 400 Türk lirası alır.
Pazaryeri entegrasyonu
Günümüz dijital dünyasında e-ticaretin hızla büyümesiyle birlikte pazaryeri entegrasyonu önemli bir hale gelmiştir. Birç...
Devamını OkuShopier nedir, Shopier'de nasıl satış yapılır?
Shopier, bireysel veya kurumsal üyelik oluşturarak internet üzerinden satış yapmanızı sağlayan bir e-ticaret platformudu...
Devamını OkuTemel fatura iptali nasıl yapılır?
Elektronik fatura sistemleri, işletmelerin muhasebe süreçlerini dijitalleştirerek daha hızlı ve güvenilir hale getirmekt...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.