Talebinizi ilgili birimimize ilettik. En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Tazminat hesaplama, işçi ve işveren arasında gerçekleşen hukuki ilişkiler sonucunda ortaya çıkan önemli bir süreci ifade eder. İşçinin, işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılmasının ardından tazminat hesaplama süreci başlar.
Tazminat hesaplama, işçi ve işveren arasında gerçekleşen hukuki ilişkiler sonucunda ortaya çıkan önemli bir süreci ifade eder. İşçinin, işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılmasının ardından tazminat hesaplama süreci başlar. Bu süreç, çalışanın hak ettiği ödenecek miktarın belirlenmesini içerir. Genellikle belirli bir formüle dayanır ve işçinin çalışma süresi, ücreti ve işten ayrılma sebepleri gibi faktörler üzerinden değerlendirmeler yapılır.
Tazminat hesaplama formülü, iş hukuku alanında yaygın olarak kullanılır. Formül, işçinin hizmet süresinde, işveren tarafından ödenen aylık ücrete ve işten ayrılma nedenine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Formül hesaplanırken hem işçi hem işverenin haklarının korunması ve adil bir hesaplama yapılması önemlidir. İşçi, hak ettiği tazminatı alarak maddi kayıplarını telafi ederken işveren de yasal yükümlülüklerini yerine getirir.
“Tazminat hesaplama nasıl yapılır?” sorusu sıkça sorulur. Matematiksel hesabının yanı sıra hukuki prosedürlerin ve yerel yasaların gerektirdiği şekilde yapılması gerektiğine dikkat çekmek gerekir. İşçinin ve işverenin haklarını koruyarak yasal gerekliliklere uygun bir şekilde yapılması, her iki taraf için hakkaniyete dayalı bir sonuç sağlar. Bu nedenle, tazminat hesaplaması sürecinin dikkatli bir şekilde yürütülmesi ve gerekirse uzman bir hukuk danışmanından destek alınması önerilir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği hizmet süresi bağlamında hesaplanan ve işten ayrılması halinde hak edilen tazminat türünü ifade eder. Kıdem tazminat hesaplama, işçinin hizmet yılı, brüt aylık ücreti ve işten ayrılma nedenlerine bağlı olarak gerçekleştirilir. Hesaplamanın ilk adımı, işçinin hizmet yılının hesaplanmasıdır. Bu sürece dahil olan her tam yıl için kıdem tazminatı hakkı kazanılır. Bir işçi 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa, 5 yıl kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
Yıl hesabının ardından işçinin brüt aylık ücreti hesaba katılır. Brüt aylık ücret, işçinin işveren tarafından her ay aldığı maaşın brüt tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, işçinin hizmet yılına ve brüt aylık ücretine göre değişebilir. Asgari ücretli tazminat hesaplama da aynı faktörler doğrultusunda gerçekleşir ancak asgari ücretin o dönemki miktarına göre yapılır ve işçiye yasa tarafından belirlenen asgari tazminat miktarı ödenir.
İşçi tazminat hesaplama ve kıdem tazminatı hesaplama, işçilerin işten ayrıldıklarında kazandıkları hakları belirlemek için önemli bir süreçtir. Bu hesaplamaların doğru ve adil bir şekilde yapılması, işçilerin ve işverenlerin haklarının korunmasına yardımcı olur ve iş hukuku çerçevesinde doğru bir dengenin kurulmasına yardımcı olur.
İhbar tazminatı, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin işten ayrılması durumunda, işçinin hizmet süresine ve işten ayrılma şekline bağlı olarak ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminat hesaplama işlemi, işçi ve işverenin haklarının en iyi şekilde korunmasını sağlayarak meydana gelebilecek mağduriyetlerin önlenmesi konusunda destek sunar.
Hesaplama süreci, işçinin hizmet yılı baz alınarak belirlenir. Bir yıldan az çalışanlar için ihbar tazminatı yapılma zorunluluğu söz konusu değildir ancak işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığında veya kendisi istifa ettiğinde, hizmet yılına göre ihbar süresi belirlenir. İş Kanunu'na göre, her tam hizmet yılı için 30 günlük ihbar süresi uygulanır.
Memur statüsüne sahip olan çalışanlar için memur tazminat hesaplama süreci işler. Bu hesaplama işlemi farklı detaylar baz alınarak gerçekleştirilir. Memurların ihbar tazminatı hesaplanması, memurun görev süresi, derecesi ve maaşı gibi faktörlere bağlı olarak yapılır.
Çalışanlar için bir diğer tazminat türü, manevi tazminat ismiyle karşınıza çıkar. Manevi tazminat, çalışanın duygusal veya psikolojik zarar görmesi halinde ödenir. Manevi tazminat hesaplama, daha öznel bir süreci kapsar. Manevi sürecin mahkemelerce değerlendirilmesi ve bir sonuca bağlaması en adil kararın verilmesi adına önem taşır.
Kadın çalışanın evliliğin ardından bir yıl içerisinde işten ayrıldığı durumlarda evlilik tazminatı ödenebilir. Evlilik tazminat hesaplama, işçinin işe başlama tarihinin ardından sözleşmesinin devamlılığı süresince her geçen yıl için 30 günlük çalışma ücretinde kıdem tazminatı ödemesini kapsar. Hesaplanan ihbar tazminatları, işçi ve haklarının korunarak yasal gerekliliklere uygun işlem yapılmasını destekler. Tüm hesaplama türlerinde özel durumlar ve farklı kriterler söz konusu olabilir. Bu durumda gerekli yasal düzenlemeler ve mahkeme kararınca işlem yapılabilir.
Emeklilik tazminatı hesaplama
Emeklilik tazminatı, çalışanın emekli olmasının ardından ödenen tazminat türüdür. İşçinin uzun yıllar boyunca bir işyerinde çalıştıktan sonra emekliye ayrılması halinde, mali ödeme gerçekleştirilir. Emekli tazminat hesaplama, çalışma yılı ve maaşına bağlı olarak gerçekleştirilir. Dikkate alınan faktörlerden ilki, hizmet yılıdır. Hizmet yılı, işe başlama tarihinden emekliliğe kadar geçen süreyi ifade eder. Tamamlanmış her bir hizmet yılı için belirlenen oranda tazminat ödemesi gerçekleştirilir. Bu oran, iş sözleşmesine ve yasalara göre değişkenlik veya sınırlılıklara sahip olabilir.
Emeklilik tazminatı hesaplamasında dikkate alınan bir diğer faktör ise işçinin brüt maaşıdır. Genellikle işçinin brüt aylık ücreti hesaba katılır ve bu miktar hizmet yılı ile çarpılarak emeklilik tazminat hesabı gerçekleştirilir. Net maaştan tazminat hesaplama işlemi doğru bir hesaplama olmamakla birlikte vergiler ve kesintilerin bu hesaba dahil edilmemesi gerektiğini belirtmek gerekir.
Emeklilik tazminatı hesaplama işlemi oldukça hassas bir süreci kapsar. Hesaplama işlemi, işçinin emeklilik planına ve iş hukuku düzenlemelerine göre değişiklikler gösterebilir. İşçinin uzun yıllar boyunca verdiği emeğin ve hizmetin bir karşılığı olarak ödenen emeklilik tazminatı, finansal güvence sağlama amacı taşır. Emeklilik dönemine geçişte konforun korunması ve yaşam standartlarının düzenlenmesine imkan sağlar.
Lehtar nedir, çeşitleri nelerdir?
Lehtar, sözleşme ya da hukuki işlem sonucunda kendisine hak tanınan kişi veya kurumdur. Sigorta poliçeleri, çekler, tapu...
Devamını OkuAsgari geçim indirimi
AGİ olarak da kısaltılan asgari geçim indirimi, genel olarak çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlar. İn...
Devamını OkuVergi borcu yoktur yazısı
Vergi mükelleflerinin vergi dairesine olan herhangi bir borcunun bulunmadığını gösteren resmi bir belge olan ve çeşitli ...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.