Talebinizi ilgili birimimize ilettik. En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Asgari ücret, çalışanların temel yaşam gereksinimlerini karşılayabilmeleri için belirlenen en düşük gelir düzeyidir. Bu ücret çalışanın hayatını sürdürebilmesi için gerekli olan temel gıda, barınma, ulaşım, sağlık ve eğitim gibi gereksinimleri göz önünde bulundurularak ülkenin ekonomik koşullarına ve yaşam standartlarına uygun olarak belirlenir. Asgari ücret, işverenin bir işçiye ödeyebileceği minimum maaşı tanımlar.
Asgari ücret, çalışanların temel yaşam gereksinimlerini karşılayabilmeleri için belirlenen en düşük gelir düzeyidir. Bu ücret çalışanın hayatını sürdürebilmesi için gerekli olan temel gıda, barınma, ulaşım, sağlık ve eğitim gibi gereksinimleri göz önünde bulundurularak ülkenin ekonomik koşullarına ve yaşam standartlarına uygun olarak belirlenir. Asgari ücret, işverenin bir işçiye ödeyebileceği minimum maaşı tanımlar.
Bu ücretin amacı çalışanın geçim sıkıntısı yaşamaması, temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi ve sosyal refah seviyesinin minimum seviyede tutulmasıdır. Asgari ücretler ülkelerin ekonomik durumlarına, enflasyon oranlarına, iş gücü piyasalarına ve sosyal adalet anlayışına göre değişiklik gösterebilir.
Her yıl, yıl sonu yaklaşırken asgari ücret zammı merakla beklenir. Asgari ücretin ne kadar olacağı belirlenirken birçok faktör göz önünde bulundurulur. Asgari ücret zamları için en belirgin etkenlerden biri ülkenin ekonomik göstergeleridir. Bu göstergeler arasında enflasyon oranı, işsizlik oranı, döviz kuru, üretim maliyetleri ve sosyal güvenlik sisteminin durumu sayılabilir. Asgari ücret çalışanın geçim seviyesini iyileştirecek şekilde belirlenir. Ancak bunun yanı sıra işverenin mali yükümlülükleri de göz önünde bulundurularak dengeli bir ücret seviyesi oluşturulmaya çalışılır.
Türkiye’de asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Komisyon, işçi ve işveren temsilcilerinin yanı sıra hükümet yetkililerinden oluşan bir yapıya sahiptir. Komisyon, çeşitli ekonomik veriler ve sendikaların talepleri doğrultusunda toplantılar yaparak asgari ücretin miktarını belirler. Bu toplantılar genellikle yılın son çeyreğinde yapılır ve bir dizi faktör dikkate alınarak karar verilir. Komisyonun bu süreçteki en önemli amacı çalışanların yaşam kalitesini artıracak bir ücret belirlemek olsa da bu ücretin işverenler için de sürdürülebilir olmasına dikkat edilir.
Asgari ücretin belirlenmesi sırasında ülkedeki genel ekonomik durumun yanı sıra çalışanların yaşam standartları, hane halkı gelir düzeyleri, temel tüketim maddelerinin fiyatları ve yoksulluk sınırı gibi sosyal faktörler de değerlendirilir. Ayrıca, özellikle enflasyon oranı asgari ücretin zaman içinde ne kadar bir artış göstereceğini belirlemede en önemli faktörlerden biridir. Eğer enflasyon yüksekse asgari ücrete yapılacak zam oranı da yüksek olabilir.
Asgari ücretin hesaplanmasında dikkate alınan faktörlerin başında çalışanların temel yaşam ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için gereken tutar gelir. Bu durum çalışanların gıda, barınma, ulaşım, sağlık ve eğitim gibi temel ihtiyaçlarını göz önünde bulunduran bir hesaplamadır. Aynı zamanda ülkedeki enflasyon oranı, yaşam maliyeti ve çalışanların geçim sıkıntısı çekmeden yaşamalarını sürdürebilmeleri için gereken gelir düzeyi de asgari ücretin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Asgari ücret belirlenirken bir diğer kritik faktör, sendikaların talepleridir. Sendikalar çalışanların haklarını savunarak onlara daha yüksek ücret ve iyileştirilmiş çalışma koşulları sağlamaya çalışır. Çalışanlar tarafından yapılan bu talepler, komisyonun verdiği kararlarda belirleyici olabilir.
Ekonomik veriler de asgari ücretin belirlenmesinde temel bir kriterdir. Ülkenin genel ekonomik durumu, büyüme oranı, enflasyon oranı, döviz kuru ve iş gücü piyasasındaki arz-talep dengesi de asgari ücretin miktarını etkileyen faktörlerdendir. Bu veriler aynı zamanda işverenin ödeme gücünü ve şirketlerin mali yapısını belirlemede de kullanılır. Diğer yandan, devletin sosyal yardım politikaları da bu hesaplamada dikkate alınabilir. Örneğin; sosyal güvenlik sisteminin durumu, emekli maaşları ve işsizlik ödeneği gibi unsurlar, asgari ücretin belirlenmesi sürecini etkileyebilir.
Asgari ücretin artışı, yalnızca işçilerin maaşlarını değil aynı zamanda bazı sosyal ödenekleri de doğrudan etkiler. Asgari ücret zammı 2025 işsizlik maaşı, emekli maaşları, evde bakım ve engelli maaşları gibi çeşitli ödenekleri doğrudan etkileyebilir. Bu ödeneklerin artması asgari ücretin artışıyla paralel olarak gerçekleşir. İşsizlik maaşı, asgari ücretin belirli bir yüzdesi olarak hesaplandığı için asgari ücrete yapılan bir artış bu maaşların da yükselmesine yol açar. Ayrıca, emekli maaşları genellikle asgari ücretin bir oranı üzerinden belirleneceği için emekli maaşları da asgari ücret artışı ile güncellenebilir.
Evde bakım ve engelli maaşları asgari ücret 2025 ile orantılı olarak değişir. Asgari ücrete yapılan bir artış engelli ve evde bakım maaşlarını da artırarak bu hizmetleri alan bireylerin yaşam standartlarını iyileştirebilir. Devlet, asgari ücretin artışına bağlı olarak bireysel emeklilik sigortası katkı payını artırabileceği için bireysel emeklilik sigortasına devlet katkısı da asgari ücret artışıyla birlikte artar. Aynı şekilde doğum borçlanması ve iş görmezlik ödenekleri de asgari ücret zam 2025 bağlı olarak güncellenebilir.
Asgari ücretin 2025 yılı için nasıl belirleneceği, Türkiye'deki ekonomik durum ve uluslararası ekonomik etkiler doğrultusunda yapılacak olan toplantılar sonucunda belli olur. 2024 yılı sonunda yapılan çalışmalar “asgari ücret 2025 ne kadar olacak?” sorusunu beraberinde getirir. Asgari ücret 2025 tahminleri ülkenin ekonomik göstergeleri, enflasyon oranları ve yaşam maliyetleri dikkate alınarak belirtilebilir.
Ayrıca Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılacak görüşmelerde sendikaların talepleri çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi hedefleyen bir ücretin belirlenmesi yönünde olur. “Asgari ücret ne kadar oldu?” konusunda ise Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 2025 yılı asgari ücret zammını yüzde 30 oranında artırarak net 22 bin 104 TL olarak açıkladı. Asgari ücretin brüt maaşı ise 26 bin 4 TL olarak belirlenir. Bununla birlikte işverenlere sağlanan asgari ücret desteği de 700 TL'den 1000 TL'ye yükseltilerek 1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe gireceği vurgulanır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye'nin dezenflasyon sürecine girdiğini belirterek asgari ücretin 2022 yılına göre reel olarak yaklaşık 4 kat arttığını vurguladı. Ancak açıklanan zammın TÜRK-İŞ’in beklentilerinin gerisinde kaldığı ve yıllık enflasyon oranının altında olduğu da ifade edildi.
İskonto nedir?
İskonto, bir mal veya hizmetin ücreti belirli bir sürede ödendiğinde toplam tutar üzerinden yapılan indirimdir. İşletmel...
Devamını OkuSerbest meslek makbuzu hesaplama
Serbest meslek makbuzu, elde edilen kazancı vergilendirmek için kullanılan bir belgedir. Türkiye Cumhuriyeti’nde her vat...
Devamını OkuLehtar nedir, çeşitleri nelerdir?
Lehtar, sözleşme ya da hukuki işlem sonucunda kendisine hak tanınan kişi veya kurumdur. Sigorta poliçeleri, çekler, tapu...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.