Teklif alın
Kapat

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

17.07.2025
İçindekiler

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir. Hem işverenin hem de işçinin bu süreye uygun davranmaması durumunda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir. Bu nedenle ihbar süresi, iş hayatında oldukça önemli bir hukuki mekanizmadır.

İhbar süresi nedir ve ne amaçla uygulanır?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce tarafların birbirine haber vermesi gereken yasal süredir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca düzenlenmiştir; işçiyi ve işvereni ilgilendirir. İhbar süresi yalnızca fesih bildirimi yapıldığında geçerlidir; haklı nedenle fesihlerde bu süreden söz edilmez.

İhbar süresi uygulamasının arkasında hem sosyal hem de ekonomik nedenler bulunur:

  • İşçinin yeni bir iş bulmasına zaman tanımak
  • İşverenin yerine yeni bir çalışan bulabilmesi için hazırlık süresi elde etmesini sağlamak
  • Taraflar arasındaki ani sözleşme fesihlerinden doğabilecek zararları azaltmak
  • İş güvencesi ilkesini destekleyerek iş hayatında öngörülebilirliği artırmak

Bu yönüyle ihbar süresi, yalnızca bir bildirim süresi değil, çalışma barışını koruyan bir düzenlemedir.

İhbar süresi aşağıdaki durumlarda ve kişiler için geçerlidir:

  • Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
  • Deneme süresi sona ermiş olan işçiler
  • Tarafların karşılıklı anlaşma olmaksızın tek taraflı fesih durumlarında

Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Aksi takdirde ispat yükü sorunlarına yol açabilir. Yazılı bildirimin ardından ihbar süresi işlemeye başlar. Bu süre boyunca işçi, günlük 2 saat iş arama iznine sahiptir. Taraflar isterlerse ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.

1 yıldan az çalışan işçide ihbar süresi ne kadardır?

İhbar süresinin uzunluğu, çalışanın iş yerindeki kıdemine, yani aynı işveren yanında ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu süreler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile açıkça düzenlenmiştir.

1 yıldan az çalışan işçiler için ise iki ayrı dilim vardır:

  • Kıdem süresi 6 aydan az: ihbar süresi 2 hafta (14 gün)
  • Kıdem süresi 6 ay – 1 yıl arası: ihbar süresi 4 hafta (28 gün)

Bu süreler hem işveren hem işçi için geçerlidir. İş sözleşmesini hangi taraf feshederse etsin, bu sürelere uymak zorundadır.

İş Kanunu’na göre ihbar süresi boyunca işçi günde en az 2 saat ücretli izin kullanarak iş arama hakkına sahiptir. Bu süre:

  • İşverence toplu olarak da kullandırılabilir.
  • İşçiye haber verilmeden bu hak kullandırılmazsa, işveren ayrıca ücret ödemekle yükümlü olur.

İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

İhbar süresi, iş akdinin feshedilmesinden önce taraflara tanınan yasal bildirim süresidir. Bu sürenin amacı; işverenin yeni bir çalışan bulmasına, işçinin ise yeni bir iş aramasına imkân tanır. Ancak uygulamada, bu sürelere her zaman uyulmaz. İhbar süresine uyulmaması durumunda kanunen tazminat yükümlülüğü doğar.

Taraflardan biri, kanunda belirtilen ihbar süresine uymadan sözleşmeyi hemen feshederse, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İhbar tazminatının bazı özellikleri şunlardır:

  • Tutarı, ihbar süresi boyunca ödenmesi gereken brüt ücret kadar hesaplanır.
  • Tazminata sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için başvurulabilir.
  • Hem işveren hem işçi tarafından ödenebilir; yükümlülük, feshi gerçekleştiren taraftadır.

Örneğin; Bir işçi 8 aydır çalışıyorsa ve işveren bu işçiyi aynı gün işten çıkarırsa, 4 haftalık ihbar süresine uyulmamış olur. Bu durumda işveren, işçiye 4 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Eğer işveren ihbar süresine uymadan fesih yapar ve tazminat ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminat talep edebilir. Tazminat davasında zaman aşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.

Tazminat brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem, prim, yemek, yol gibi yan haklar da dikkate alınabilir.

İş akdini kendisi fesheden işçi de ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak şu durumlarda işçi ihbar tazminatı ödemez:

  • Haklı nedenle fesih (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları)
  • Deneme süresi içindeki fesih

İşveren ya da işçi, yasal ihbar süresini fiilen çalıştırmak yerine karşı tarafa bu süreye denk gelen tazminatı ödeyerek sözleşmeyi derhal sonlandırabilir. Bu durumda fesih, ihbar süresi beklenmeden gerçekleşir ve yasal yükümlülük yerine getirilmiş olur.

17.07.2025 tarihinde güncellenmiştir.