Talebinizi ilgili birimimize ilettik. En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Herhangi bir iş yerinde aktif olarak çalışan kişilerin işe başladıkları tarih baz alınarak izin süreleri hesaplanıyor.
Herhangi bir iş yerinde aktif olarak çalışan kişilerin işe başladıkları tarih baz alınarak izin süreleri hesaplanıyor. Eğer personel deneme sürecinden geçerek işe alındıysa, bu süreç de hesaplamaya dahil oluyor. Aynı iş yerinde bir yıllık aktif çalışma süresini doldurmayanlar ücretli izin hakkından yararlanamıyor. Bunlara ek olarak personel izin hakkı hesabı yaparken, farklı departmanlardaki çalışmalar da süreye dahil ediliyor. Herhangi bir şart olmamakla birlikte aralıklı çalışmalar da izin günü hesaplamasında dikkat edilen unsurlar arasında yer alıyor.
Yıllık izin kullanımı için belirli kriterler yasal olarak geçerliliğini koruyor. Bunların başında yıllık izin hakkından vazgeçilemediği geliyor. Personel yüksek bir ücret karşılığında çalışma talebinde bulunamadığı gibi bu tür sözleşmelerin geçersiz kabul edildiği de biliniyor. İş anlaşması devam ederken kullanılmayan izin döneminde yıllık izin ücreti altında yapılan ödemeler avans olarak geçerliliğini koruyor. Herhangi bir sebepten dolayı sözleşmenin sona ermesine karşılık, eğer işçi izin hakkını kullanmadıysa sözleşme iptal tarihine ek olarak izin gününün ücreti personele ödeniyor.
Dönemsel veya kampanya işlerinde çalışan personeller ise yıllık izinden yararlanmıyor. Eğer 330 gün yani 11 aylık süreyi dolduracak şekilde mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışıldıysa, personel yıllık izin kullanmaya hak kazanıyor. Bu hak 9 ay ve üzeri çalışan kişiler için de geçerliliğini koruyor. Ayrıca her yıl çalışma dönemi olarak belirlenen süre dışında da çalışıldıysa, kısıtlı çalışma süresi yılık izin ücreti hesabında göz önünde bulunduruluyor. Bunlara ek olarak yıllık izinde personelin başka bir işte çalışması da yasaklar arasında yerini alıyor. Çalışma tespit edildiği takdirde izin sürecinde ödenen ücret iş veren tarafından geri alınabiliyor.
Yıllık izin kullanımının birincil esası tek seferde tüm sürenin kullanılması. Ancak çoğu zaman personel ve işveren arasında anlaşma sağlandığı zaman izin hakkı bölünerek de kullanılabiliyor. Böyle durumlar personel 10 günlük izni aralıksız kullandıktan sonra kalan izin süresini 1 - 2 gün olacak şekilde kullanabiliyor. Yıllık iznin kullanılma zamanı ise işverenin kabul edeceği döneme göre netlik kazanıyor. İşveren, insan kaynakları departmanına ileterek personele istediği dönemde yıllık izin kullandırabiliyor. Bu aşamada bilinmesi gereken bir diğer nokta ise işçi, eğer işveren bilgisi dahilinde yıllık izne çıkarsa, devamsızlık durumu oluşuyor ve inisiyatif geçerli olmuyor.
Yıllık izin kullanılırken denk gelebilecek olan resmi veya dini bayramlar, hafta tatilleri izin süresine dahil olmuyor. Ayrıca personel bulunduğu şehrin dışında izin süresini geçireceğini belirttiği takdirde 4 günlük yol izni de ek olarak verilebiliyor. 4857 sayılı iş kanununa göre personel izin kullanımında 5 yıllık zamanaşımı süresini de belirlemiş oluyor. 5 yıllık süre içerisinde kullanılmayan izinler, zamanaşımı olarak kabul ediliyor ve işveren bu zaman içerisindeki izinlerin ücretini personele ödüyor.
İşe başlanan tarihten itibaren (deneme süresi de dahil olmak üzere), minimum 1 sene çalışan personeller yıllık izin kullanabiliyor. Bir seneden az çalışmış, henüz yılını doldurmamış kişiler ücretli yıllık izin hakkını kullanamıyor. Bu süre ayrıca işverenin farklı iş yerlerinde geçen çalışmaları birleştirerek de dikkate alınıyor. Bu çalışmaların kesintisiz olması şart değil. Aralıklı çalışmalar sonucunda da yıllık izin süresi hesaplanabiliyor.
Bu koşullar dahilinde;
Belirlenen bu yıllık izin süreleri, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmelerine göre artırılabiliyor. 18 ve altındaki yaş grubunda olan işçilerin ise yıllık ücretli izin süreleri 20 günden az olamıyor.
Lehtar nedir, çeşitleri nelerdir?
Lehtar, sözleşme ya da hukuki işlem sonucunda kendisine hak tanınan kişi veya kurumdur. Sigorta poliçeleri, çekler, tapu...
Devamını OkuAsgari geçim indirimi
AGİ olarak da kısaltılan asgari geçim indirimi, genel olarak çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlar. İn...
Devamını OkuVergi borcu yoktur yazısı
Vergi mükelleflerinin vergi dairesine olan herhangi bir borcunun bulunmadığını gösteren resmi bir belge olan ve çeşitli ...
Devamını OkuKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya DönŞimdi Teklif Alın.
Lütfen size gönderdiğimiz doğrulama kodunu giriniz. Güvenlik kodunuz, telefonunuza gönderilen SMS'te bulunabilir.
Kod sana ulaşmadı mı? Tekrar Gönder
Şirketinize ve ihtiyacınıza en uygun e-Dönüşüm çözümleri hakkında bilgi almak için formumuzu doldurun, satış temsilcilerimiz sizi arasın!
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş. (“Logo” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.elogo.com.tr internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Logo, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk1@logo.com.tr e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
Sayfaya Dön
Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.