Teklif alın
Kapat

Aynı e-İrsaliye için alıcı birden fazla e-İrsaliye yanıtı oluşturup sisteme iletebilir mi?

e-Fatura
e-Arşiv

Aynı e-İrsaliye için alıcı birden fazla e-İrsaliye yanıtı oluşturup sisteme iletebilir mi?

Hayır, belirtilen şekilde bir irsaliye için birden fazla yanıt dönülmesi mümkün değildir.

  • Aynı mükellefin depoları, şubeleri arasındaki dahili sevkiyatlarında da e-İrsaliye düzenlenmesi zorunlu mu?

    Devamını oku
  • e-İrsaliye düzenleme süreci

    Devamını oku
  • e-İrsaliye yanıtı, irsaliye oluşturulduktan kaç gün sonraya kadar oluşturulabilir olacaktır?

    Devamını oku
  • e-İrsaliye üzerinde nakliye firması, aracın plaka no, şoför bilgilerinin yazılma zorunluluğu var mıdır?

    Devamını oku
  • Taşıma sırasında sadece e-İrsaliye'nin karekod veya barkodunun bulundurulması yeterli midir?

    Devamını oku
  • Düzenleyen ve alıcının aynı mükellef olması durumunda yine e-İrsaliye düzenlenecek mi?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku