Teklif alın
Kapat

e-Defter ile iş akışı nasıl gerçekleştirilir?

e-Fatura
e-Arşiv

e-Defter ile iş akışı nasıl gerçekleştirilir?

Yevmiye defter boyutunun sınırı aşıp aşmamasına bakılır ve defter imzalanır,

Defterin şema ve şematron kontrolü yapılır,

Yevmiye defterinin beratı oluşturularak imzalanır,

Defterin beratı şema ve şematron kontrolü yapılır,

Berat sıkıştırılır.

Hatası bulunmayan dosyalar GİB’in web sitesine yüklenir.

  • e-Defter beratı nedir?

    Devamını oku
  • e-Defter uygulamasının avantajları nelerdir?

    Devamını oku
  • e-Defter çözümünü kullanmaya nasıl başlayabilirim?

    Devamını oku
  • e-Defter uygulamasında neden eLogo'yu tercih etmeliyim?

    Devamını oku
  • e-Defter ikincil kopyaların GİB’e saklanması tebliği nedir?

    Devamını oku
  • e-Defter ve berat dosyalarının ikincil kopyalarının saklanmasına ilişkin zorunluluk hangi mükellefleri ve hangi dönemleri kapsamaktadır?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku