Teklif alın
Kapat

e-Fatura'da sehven bir sıra numarası atlanmış ve o numaraya hiç fatura kesilmemişse ne olur?

e-Fatura
e-Arşiv

e-Fatura'da sehven bir sıra numarası atlanmış ve o numaraya hiç fatura kesilmemişse ne olur?

Bağlı bulunulan Vergi Dairesi Müdürlüğüne dilekçe ile izahatte bulunulması gerekmektedir. Yeni düzenlenecek faturalar aynı seri numarası kullanılarak en son kesilen fatura numarasından sıra atlamadan ve atlanılan sıra numaraları kullanılmadan devam edilmelidir.

  • e-Faturamı nasıl gönderebilirim?

    Devamını oku
  • e-Fatura ile ilgili dikkat edilmesi gereken önemli hususlar nelerdir?

    Devamını oku
  • Gelen e-Faturaya, kağıt faturalarda olduğu gibi 8 gün içerisinde itiraz hakkım devam ediyor mu?

    Devamını oku
  • İhracat faturaları ve Tax-Free faturalar e-Fatura olarak gönderilebilir mi?

    Devamını oku
  • e-Fatura’yı nasıl iptal edebilirim?

    Devamını oku
  • KDV’nin sıfır olması gereken bir fatura keserken hangi kodu seçmeliyim?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku