Teklif alın
Kapat

e-Mutabakat çözümünü kullanmaya nasıl başlayabilirim?

e-Fatura
e-Arşiv

e-Mutabakat çözümünü kullanmaya nasıl başlayabilirim?

BA, BS ya da Cari Bakiye mutabakatları için kendi sisteminiz üzerinden aldığınız excel formatını e-Mutabakat sistemine şablon olarak girebilir, sonrasında excel dosyaları herhangi bir özelleştirme yapmadan direkt olarak e-Mutabakat uygulamasına aktarıp kullanıma hemen başlayabilirsiniz.

  • e-Mutabakat uygulamasının avantajları nelerdir?

    Devamını oku
  • e-Mutabakat uygulamasında neden eLogo'yu tercih etmeliyim?

    Devamını oku
  • Bütün müşterilerime e-Mutabakat göndermem mümkün mü?

    Devamını oku
  • e-Mutabakat gönderimini nasıl yapacağım?

    Devamını oku
  • Birden fazla kişiye mutabakat gönderebilir miyim?

    Devamını oku
  • Mutabakat yapacağım firmaların da eLogo e-Mutabakat kullanıcısı olması zorunlu mudur?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku