Teklif alın
Kapat

e-Fatura hizmetinin ileri tarihli; e-Arşiv ya da e-İrsaliye hizmetlerini hemen olacak şekilde seçebilir miyim?

e-Fatura
e-Arşiv

e-Fatura hizmetinin ileri tarihli; e-Arşiv ya da e-İrsaliye hizmetlerini hemen olacak şekilde seçebilir miyim?

e-Fatura mükellefi olmadan e-Arşiv ve e-İrsaliye mükellelfi olunamayacağı için işlem bu şekilde gerçekleştirilmemektedir.

  • efatura.elogo.com.tr giriş bilgilerim ne zaman iletilecek?

    Devamını oku
  • Hizmet aktivasyonu yapabilmek için hizmetlerin hangi Hizmet Durumunda olması gerekiyor?

    Devamını oku
  • İmzalama gerektirmeyen hizmetlerin aktifleştirme süreci nasıl ilerleyecektir?

    Devamını oku
  • İleri tarihli imzalama yaptığım durumlarda hesap açma tarihini daha sonradan değiştirebilirmiyim?

    Devamını oku
  • İleri tarihli imzalamalarda en fazla ne kadar ileri bir tarih seçebilirim?

    Devamını oku
  • İleri tarihli imzalama işlemi yaptığımda aktivasyon tarihini ne zamana kadar değiştirebilirim?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku