Teklif alın
Kapat

Hesap kapama yapabilmek için hizmet durumunun ne olması gerekiyor?

e-Fatura
e-Arşiv

Hesap kapama yapabilmek için hizmet durumunun ne olması gerekiyor?

Hesap kapama işlemi yapılabilmesi için hizmetin hesap durumunun İptal Bekliyor olması gerekmektedir. Hizmetiniz ancak fesih sözleşmesini bize ilettiğinizde İptal Bekliyor statüsüne gelecektir.

  • efatura.elogo.com.tr giriş bilgilerim ne zaman iletilecek?

    Devamını oku
  • Hizmet aktivasyonu yapabilmek için hizmetlerin hangi Hizmet Durumunda olması gerekiyor?

    Devamını oku
  • Yeni hesap açma sürecinde neler değişti?

    Devamını oku
  • İmzalama gerektirmeyen hizmetlerin aktifleştirme süreci nasıl ilerleyecektir?

    Devamını oku
  • e-Fatura hizmetinin ileri tarihli; e-Arşiv ya da e-İrsaliye hizmetlerini hemen olacak şekilde seçebilir miyim?

    Devamını oku
  • GIB’den Onay Bekliyor ne anlama gelmektedir?

    Devamını oku
  • Dijital
    20.07.2025

    Performans değerlendirme ölçeği nedir, çeşitleri nelerdir?

    Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerini ölçmek ve geliştirme alanlarını belirlemek açısından kurumsal yapıların temel unsurlarındandır. Bu süreçlerde kullanılan ölçekler, değerlendirmelerin sistematik, objektif ve karşılaştırılabilir olmasını sağlar.

    Devamını oku
  • Dijital
    18.07.2025

    CBAM Raporu nedir?

    CBAM (Sınırda Karbon Ayarlama Mekanizması), uluslararası ticaretin karbon emisyonlarıyla ilişkisini düzenlemeye yönelik geliştirilen yeni nesil politika araçlarından biridir. Karbon yoğunluğuna dayalı bir uygulama modeli olarak sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda küresel üretim ve tedarik zincirleri üzerinde önemli etkiler yaratır. Bu çerçevede, çevresel ve ekonomik dinamiklerin birlikte değerlendirildiği bir dönüşüm sürecinin parçası olarak öne çıkar.

    Devamını oku
  • Dijital
    17.07.2025

    1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

    İş sözleşmesinin feshi sürecinde hem işçi hem de işverenin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri, ihbar süresine riayet etme zorunluluğudur. İhbar süresi, taraflardan birinin iş akdini sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermesi için tanınan yasal süredir. İşçinin kıdemine göre değişir; 1 yıldan az çalışanlar için farklı kurallar geçerlidir.

    Devamını oku